黨史學習教育開展以來，神木分公司天津華苑制粉中心一直秉承學史力行的思想，積極解決難題，為職工謀辦實事，他們從員工最關切的事做起、從員工的身心健康入手，繪就一幅員工工作生活的美好畫卷，為項目中心安全環保百日大行動奠定了基礎。

改善辦公條件，提升工作效率。“感謝神木分公司為天津項目配置了新的4人工位辦公桌椅，增加了一臺新的辦公電腦，以后，再也不用每天爬上爬下跑樓梯，可以安心地在辦公室工作了，讓我的工作技能和效率也得到了提升。”技術員誠懇地說。“新的辦公桌椅，高度標準，讓我的辦公坐姿得到了矯正，再也不會因為椅子不合適脖子疼，都忘記下班時間了”核算員笑著道。“新的辦公桌椅為推行6S標準化管理提供了硬件設施，辦公室由原來的“鎖門”狀態到現在的“窗口”狀態，顯示了員工的精神風貌”，一位職工喜氣洋洋地說道。

職工無小事，細微見真情。安全生產月時值盛夏，酷暑盛行，該中心在強調優質服務、安全作業的同時，認真組織和開展防暑降溫的活動。該中心為職工購買了解暑降溫物品及應急藥品；檢修開始前，班長給員工逐一分發“藿香正氣水”并調侃道：“雖然味道不咋地，但是能防暑，預防感冒”，喝完后大家互相看著，不約而同地都笑了起來；面對持續高溫，中心在積極做好職工防暑工作的同時，調整高溫天氣作業時間，適當調整室外檢修作業計劃，控制室外作業時間，確保檢修人員的身體健康。

脫下舊衣裳，換上新工裝。“夏季工服真不錯，材質薄兒透氣，質量好"，幾位領到了夏季新工裝的職工說道。他們穿著嶄新而透氣的工作服，成為了廠區一道靚麗的風景線，大家紛紛表示，一定要以嶄新的面貌和飽滿的熱情投入到工作中去，服務甲方，展示公司在京津地區的窗口形象。

“我為職工辦實事”的舉措，充分體現了黨史學習教育的成果，體現了“以人為本”的管理思想。對職工的關心和愛護，不僅提升了職工的凝聚力和向心力，也為公司的高質量發展提供了源動力。(薛鳳琴 王鑫)

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