連日來，神木分公司黨總支積極落實陜煤集團黨委和新型能源公司黨委關于黨紀學習教育的部署安排，將黨紀學習教育與生產經營融合推進，通過理論學習加強黨員干部職工的黨性修養、紀律意識，促進公司守正創新高質量發展，為新型能源公司“二次創業”提供強大動力。

制度融合，合規經營。該公司積極落實新型能源公司風險風控合規經營管理制度，建立完善黨建與生產經營相結合的工作機制，確保黨紀學習教育學在日常、抓在經常。同時根據公司發展需要，進一步明確各部門工作職責、梳理工作流程，確保全年工作責任實、任務清、效率高。通過業務審計，提升監督效能，對問題清單制訂對應整改辦法，切實將黨紀學習教育融入企業合規經營，做到制度有標準、流程有規范、辦事有依據。

理論學習，教育培訓。公司利用主題黨日、新能大講堂等活動載體，積極組織黨員干部和關鍵崗位人員參加黨紀學習教育、后備干部培訓、安全環保培訓等專題活動，通過集中學習、交流研討、觀看警示教育片等方式，不斷提升紀律意識和法治觀念，讓黨員干部深刻理解違反黨紀國法的嚴重后果，增強自我約束的能力，推進年度重點工作完成。

文化引領，齊抓共建。該公司以構建奮斗者文化為著力點，持續加強職工書屋、青年之家等文化陣地建設，積極開展企業文化大討論、新聞宣傳與輿情管理培訓、《民法典》的解讀、志愿者服務等活動，多角度、全方位地讓職工深刻理解奮斗者文化的含義，進一步提升凝聚力和戰斗力。同時積極落實“一企業一特色、一支部一品牌”創建工作，及時制訂詳細工作方案，統籌部署推進，力爭完成年度支部品牌創建。

降本增效，考核推動。圍繞公司“創新+增盈”主題年目標，該公司結合黨紀學習教育活動，積極開展領導班子調研，形成問題清單30多項。組織召開降本增效專題會，成立水處理業務推進小組，確保各項重點工作任務的完成。同時貫徹新型能源公司各項安排部署，分階段組織開展班組層面、項目中心和部門層面的企業文化大討論活動，進一步提升職工信心，為公司二次創業凝聚奮進力量。（王偵）

返回上一頁