為進(jìn)一步推動公司“三定”改革走深走實，深化“三項制度”改革，激發(fā)公司人才干事創(chuàng)業(yè)活力。10月31日至11月1日，新型能源公司本部組織開展部分專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘工作。公司副總經(jīng)理劉新成及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席并擔(dān)任評委。

為保證競聘工作公開、公平、公正，本次競聘嚴(yán)格按照相關(guān)要求，通過前期公開報名，經(jīng)資格審查，共15名候選人進(jìn)入競聘環(huán)節(jié)。

競聘分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，重點考察選手的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、履職理念思路以及個人綜合素質(zhì)等方面。筆試現(xiàn)場，選手們進(jìn)行了為時90分鐘的作答，多維度考察了競聘人員的專業(yè)技能、歸納概括、邏輯分析等能力。

面試現(xiàn)場，選手們依次上臺進(jìn)行演講、答辯，緊扣崗位實際、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展，亮成績、談理念、講思路。在必答題和答辯環(huán)節(jié)，側(cè)重考察了選手們語言表達(dá)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力以及對崗位理解等綜合能力。

此次公開競聘是公司深化落實“三定”改革，創(chuàng)新選人用人機制的重要實踐。下一步，公司將繼續(xù)加大公開競聘和崗位交流工作開展力度，不斷加強人才梯隊的科學(xué)動態(tài)流動，持續(xù)激發(fā)干部人才隊伍的創(chuàng)業(yè)熱情和干事活力，為公司“二次創(chuàng)業(yè)”提供智力支持和人才支撐。（閆妮）

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