神木公司

自“闖創”文化體系發布以來，神木公司積極組織開展“闖創”文化宣貫活動，及時發放企業文化手冊，統一制作“闖創”文化宣貫講義和PPT，利用神木公司“大講堂”平臺，組織開展專題宣講會。在各項目一線，項目中心結合工作業務特點，制作內容詳實、圖文并茂的課件對“闖創”文化的形成、文化理念以及行為規范進行詳細解讀。同時，將“闖創”文化中的企業精神、核心價值觀等內容制成宣傳海報，在公司辦公樓區域及LED屏前進行循環展示，把“闖創”文化核心內容制作成音頻，每天利用早操前及下班早、中、晚三個時段循環播放，促使員工形成自學氛圍，在潛移默化中加深全體職工對“闖創”文化的認識和理解，凝聚干事創業的強大合力。（王佼佼）

咸陽公司

10月24日，咸陽公司組織開展企業文化專題宣講會。會上，該公司領導班子對新型能源公司“闖創”文化進行了專題宣講，從什么是企業文化展開敘述，逐一為大家解讀了企業文化主題、核心理念、子文化理念、員工行為規范及班組公約等五方面理念。要求全體職工深刻領會公司“闖創”企業文化體系，將公司文化理念深入思想、根植內心，融入日常工作，融入生產經營管理全過程，切實把“敢闖敢創”的企業精神深度融入產業布局，凝聚廣大員工奮力投身二次創業新征程。（李昱澤 王旭）

福建陜科公司

10月29日，福建陜科公司組織召開“闖創”企業文化宣貫專題會議。會上，該公司領導班子為全體職工詳細解讀“闖創”企業文化的核心理念、企業使命、企業愿景及企業價值觀等內容，要求職工學深悟透、知行合一，將學習成果融入今后各項重點工作，用工作實績檢驗學習成效，確保學以致用、落地見效。同時，積極組織職工召開“闖創”企業文化專題座談會，職工代表就“闖創”企業文化如何深入融入實際工作，踴躍暢談認識、感想和舉措，切實將企業文化內化于心，外化于行，營造濃厚宣貫氛圍。（吳仙和）

寧夏公司

10月28日，寧夏公司組織開展了“闖創”文化宣貫會。會議從企業文化主題、核心理念、員工行為規范及班組公約等六方面維度為全體員工進行了解讀和宣貫，使與會員工深刻認識“闖創”文化建設的重要意義，準確理解其形成過程和基本內涵，引導全體員工深刻認識企業文化對于企業發展的重要性，增強歸屬感和責任感，主動擔當起“闖創”文化的傳播者與踐行者。大家紛紛表示，要持續深化學習，在今后的工作中以實際行動踐行“闖創”精神，勇于擔當、敢于創新，把企業文化融入日常工作的全過程，為公司轉型發展貢獻智慧與力量。（馬金花）

淮源熱電公司

10月28日，淮源熱電公司組織開展新型能源公司“闖創”企業文化專題宣貫會。會議對“闖創”文化的具體含義、基本內容及核心要素進行了集中講解，要求全體職工自覺以新型能源公司的企業愿景、企業宗旨、企業使命、企業價值觀等九大核心理念為指引，積極用“闖創”文化指導工作實踐，切實發揮企業文化凝心聚力、鑄魂塑形、引領奮斗的強大作用。隨后，該公司結合生產實際，就如何在日常工作和生活中貫徹落實“闖創”文化進行了交流研討，促進“闖創”文化理念在公司落地生根、見實見效。（周萌萌）

返回上一頁