“我們要時刻保持一份初心，初心是信念、是擔當，是精神，更是一種力量。”——神木分公司紅柳林供熱中心主任張曉平要求每名員工都要銘記在心的一句話。

據悉，該中心現有職工68人，肩負著紅柳林礦業公司的鍋爐運營工作，始終堅持生產管理一體化推進，在安全生產上出實招，時刻牢記初心和使命。

奏響安全“融入曲”——堅持把日常管理工作融入安全生產過程中，著力把各項工作嵌入中心發展各個環節，從強化自身管理入手，教育和引導全體員工樹立“安全第一生命至上”理念，抓好班組長、崗位工、跟班人員“三級”隱患排查，號召班組長帶頭做好工作，發揚模范高效、勤勞務實的拼搏創新精神，把各項工作做得更好，讓安全文化成為職工的最高意識和自覺行為。

奏響思想“教育曲”——抓職工思想教育的同時，深入剖析職工心理狀態，及時掌握職工的思想動態。采取員工講述身邊的事故、互相提醒叮囑、舉例說明不安全行為給自己和家庭帶來的傷害等方式，用鮮活的案例警醒職工，使其深刻認識“三違”所帶來的嚴重后果，讓職工從思想上形成“我要安全”的意識。針對新職工，由老員工做師傅加強現場培訓，講述設備運行中可能出現異常情況、操作不當的預測后果及應急處理措施。

奏響任務“交響曲”——針對鍋爐清焦時存在的風險、作業前要對鼓風機引風機的停電掛牌，爐膛入口處設置警示標識及現場作業存在不確定性等因素帶來的不利影響，該中心及時完善管理組織機構，健全各項管理制度，制定生產計劃，落實崗位責任，明確人員分工，開展向先進員工學習，極大激發了職工的工作積極性和主動性，確保安全生產工作的平穩有序進行。（屈云）

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