為了提高生產一線人員技能操作水平，調動員工學習業務技能的積極性，不斷提高工作效率，實現職工收入與業務能力掛鉤，8月26日，鑫爾特公司在各車間開展了2022年第三季度晉升/降級現場考核活動。

據悉，本次活動鑫爾特公司領導高度重視，由各部門部長及主管副總組成的專業考核小組，對來自不同車間的43名員工從理論考試、實踐操作和行為規范三個方面進行考評。理論考試過程中，每位員工都細致認真，一絲不茍。實踐操作中維修工從開工檢查水泵、匯報、拆除、組裝到完工匯報，每個步驟都態度認真、操作規范……經過考核選手激烈角逐和鑫爾特公司晉級考核小組領導們的綜合考評，各車間綜合成績排名前兩人晉升，成績排名最后一位做降級考核，通過考評6名職工得到了崗位晉升。

通過開展技能考評活動，進一步激發了職工學習技術、鉆研業務、崗位成才的工作熱情，弘揚工匠精神，厚植工匠文化，營造了“比、學、趕、超”的良好氛圍，為公司培養現代知識型、技能型、創新型高素質職工隊伍奠定堅實基礎，為公司發展提供強有力的人才支撐。(脫敏)

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