自企業文化大討論活動開展以來，神木分公司各廠區一線班組積極響應，采取會議號召、張貼海報、轉載文章等形式組織動員一線班組職工廣泛參與到大討論活動當中，引導職工自足本職崗位、結合班組實際，廣開言路、集思廣益，為奮斗者企業文化升級建言獻策。

水煤漿廠生產二班

3月10日，神木分公司水煤漿廠生產二班開展了企業文化大討論專題會議。會上，與會人員圍繞“五項”主題，結合班組工作實際，真誠發言、各抒已見。大家從奮斗者文化對班組建設的影響、完成生產經營任務發揮的作用以及增強職工對企業的認同感歸屬感等方面內容，談了自己對奮斗者企業文化的理解和感受，并就生產經營工作實際，提出了涉及班組文化建設、企業使命愿景、安全責任文化等多方面意見建議，共整合提煉出意見建議16條。

小保當運營中心檢修班組

“作為一線職工，我認為最重要的就是安全文化。在日常工作中，我們必須要主動認知學習安全理念...”

3月12日，在神木分公司小保當運營中心檢修班組企業文化討論會上，10余名職工結合自身本職工作，緊緊圍繞討論主題，對企業愿景、班組文化、安全文化、學習文化等內容積極交流思想、踴躍發言，紛紛在思想碰撞中提出了新點子、好建議。共收集在文化、發展、班組建設等方面建議12條，進一步凝聚了思想共識，營造了企業文化大討論活動良好氛圍。

曹家灘運營中心運行班組

3月14日，神木分公司曹家灘運營中心運行班組采取專題座談會形式，圍繞班組管理、創效增盈、小改小革、職工福利、人才培養等方面深入開展文化大討論活動。通過結合自身專業領域、過往經歷體驗和職工訴求對奮斗者文化如何更好地在一線扎根并獲得廣大職工認可，各自發表了意見建議。目前，該中心共收集企業愿景、使命、精神、班組文化等意見13條。通過此次座談會，讓職工在思想碰撞中進一步增強了對企業文化的參與感和認同感。（賀妮 訾小利 劉婧）

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