為進(jìn)一步加強(qiáng)基層班組隊伍建設(shè)，提高中心基礎(chǔ)管理水平。5月5日，神木分公司小保當(dāng)運營中心開展了污水處理班組長崗位競選活動。

競聘現(xiàn)場，選手們圍繞崗位工作認(rèn)識、競聘優(yōu)勢及工作思路等方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述。評審小組成員根據(jù)班組長崗位特點，從管理能力、應(yīng)急處置、個人職業(yè)規(guī)劃、員工培養(yǎng)等方面對競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場隨機(jī)提問，充分考察選手的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、組織能力、管理能力等，切實提升崗位與員工的適配性。隨后按照競選規(guī)則組織全員采用民主評議的方式，圍繞選手們?nèi)粘９ぷ鞅憩F(xiàn)、個人能力等方面進(jìn)行了綜合評價打分。最終選拔出了污水處理大班長1人，副班長1人，儲備后備骨干班組長3人，為中心安全生產(chǎn)管理注入了新活力。

此次競聘活動的開展，充分激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動性。下一步，神木分公司將不斷強(qiáng)化專業(yè)知識技能培訓(xùn)，全面提升員工的綜合素質(zhì)和技能水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。(訾小利)

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