為持續深化公司“12345”混合所有制黨建體系，充實基層黨建力量，選樹一批想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀青年干部，為公司打造混改典型企業提供堅強的組織保障和人才支持。經公司黨委研究，6月7日，新型能源公司開展了基層黨群工作部部長（負責人）公開競聘。

資格審查——聚英才

競聘堅持基層導向和公平公正公開的原則，鼓勵所屬各單位從事黨群工作的職工踴躍報名，根據學歷、年齡、黨齡、工作經驗、學習能力、榮譽成果等多個維度進行資格審查，從眾多報名者中，經過層層篩選最終來自8個單位的12名選手符合要求同臺競技、盡展風采。

集中筆試——選能士

筆試試卷設客觀題35道，主觀題4道，內容涵蓋黨的二十大精神相關知識、全面從嚴治黨、基層黨組織建設、干部管理、發展黨員、新聞宣傳等方面內容，著重測試選手的業務水平和日常黨建知識掌握情況，達到以考促學、以學促改、以改促進的目的。筆試環節全程閉卷，設3名監考員、紀檢監督員全程監考以確?，F場紀律嚴明、公正有序。

演講答辯——展風采

“黨支部黨員大會的性質、任務、規則是什么？”

“黨支部黨員大會是黨支部的議事決策機構，由全體黨員參加，一般每季度召開 1 次……”面對提問，選手回答得面面俱到，充分展現了扎實的理論水平，同樣的精彩瞬間在整場答辯環節中不斷上演。

本次面試重點考察管理者應具備的管理能力。從“如何抓好基層黨建工作”“如何將黨建融入中心工作，破解黨建和中心工作“兩張皮”困境”“黨群部長應具備什么樣的能力”等方面即興提問，輪番考驗競聘者們的應變能力、思維邏輯以及管理水平。

期間各位競聘者自信滿滿、條理清晰，充分表達自己的競爭優勢、闡釋對競聘崗位的認識與規劃，以積極向上的精神風貌得到了評委們的一致好評。

此次競聘既是新型能源公司落實國企改革深化提升行動、體現“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向的必然要求，也是健全市場化選人用人機制，激發和增強干部職工的競爭意識和擔當精神的重要舉措。下一步，公司將繼續完善落實有為有位、能上能下、公開選拔的競爭上崗機制，引導干部以昂揚的斗志，充沛的干勁，自覺地擔當在推動公司高質量發展的新征程上踔厲篤行、貢獻力量。（董志恒）

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