今年以來，新型能源公司紀(jì)委把激活監(jiān)督的“神經(jīng)末梢”作為做深做細(xì)監(jiān)督工作的重要手段，充分發(fā)揮黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員一線監(jiān)督優(yōu)勢，切實(shí)打通監(jiān)督工作“最后一公里”。全公司選聘黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員22名，實(shí)現(xiàn)了對基層單位日常監(jiān)督有觸角，群眾反映有通道，問題萌芽早發(fā)現(xiàn)。

▲黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員開展日常監(jiān)督工作

強(qiáng)化隊(duì)伍提升監(jiān)督實(shí)力

嚴(yán)把選聘標(biāo)準(zhǔn)，按照公道正派、群眾認(rèn)可的基本原則，從生產(chǎn)一線、技術(shù)骨干、黨群干部、青年職工等不同崗位和層面選聘黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員，印發(fā)《黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員管理辦法》明確選聘條件、工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)和紀(jì)律要求，確保隊(duì)伍可靠，所屬單位均配齊黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員，使基層監(jiān)督力量進(jìn)一步提升。堅(jiān)持面向基層，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員作為基層重要監(jiān)督力量，要求所屬單位中層管理及以上人員均不能兼任黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員，切實(shí)避免產(chǎn)生“自己人監(jiān)督自己”的問題。注重職責(zé)定位，公司紀(jì)委在黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員選聘過程中，始終把敢說真話、敢說問題作為優(yōu)先條件，著力配備一支能監(jiān)督、敢監(jiān)督的基層監(jiān)督隊(duì)伍，監(jiān)督員大膽監(jiān)督作用進(jìn)一步強(qiáng)化。

▲公司紀(jì)委組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部赴富平監(jiān)獄開展廉潔從業(yè)教育

夯實(shí)基礎(chǔ)提升監(jiān)督能力

加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，圍繞“監(jiān)督內(nèi)容、責(zé)任落實(shí)、意見建議、評估反饋”編印《月度監(jiān)督信息反饋表》，著力解決基層監(jiān)督力量薄弱、監(jiān)督手段缺失、監(jiān)督效果不明顯等問題，使監(jiān)督內(nèi)容明確化、監(jiān)督問題具體化、解決問題精準(zhǔn)化。抓實(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，以“新能大講堂”業(yè)務(wù)培訓(xùn)平臺為載體，針對公司項(xiàng)目建設(shè)、財(cái)務(wù)制度、干部作風(fēng)、政策落實(shí)等工作重點(diǎn)內(nèi)容，通過領(lǐng)導(dǎo)班子講黨課、邀請專家講理論、技術(shù)骨干講業(yè)務(wù)和《清風(fēng)新能》內(nèi)刊等方式加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。凝聚監(jiān)督合力，充分融入紀(jì)檢、審計(jì)等大監(jiān)督體系，吸納黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員參與工作，所屬神木分公司黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員全程參與到物料備件采購和招投標(biāo)管理等業(yè)務(wù)流程，以日常監(jiān)督賦能重點(diǎn)工作提質(zhì)增效；選煤公司黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員每月參與審核基層廠站的績效分配、企務(wù)公開等監(jiān)督工作，助推基層廠站實(shí)現(xiàn)“陽光管理”。

優(yōu)化機(jī)制激發(fā)監(jiān)督活力

明確工作關(guān)系，建立新型能源公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部日常管理和聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，明晰黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員與所在單位監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，實(shí)行黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員“兩年一聘”的審批聘任制，確保進(jìn)出有序，充滿活力。劃清工作權(quán)限，公司紀(jì)委賦予紀(jì)檢監(jiān)督員一定的工作權(quán)限，明確紀(jì)檢監(jiān)督員工作職責(zé)，在經(jīng)上級紀(jì)檢部門審批后有權(quán)根據(jù)工作需要查閱有關(guān)文件資料、有權(quán)找本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)人員談話了解并提出廉潔紀(jì)律等方面意見，確保他們的權(quán)利得到保障，職責(zé)得到落實(shí)。強(qiáng)化考核激勵(lì)，持續(xù)開展黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行日常管理和考核，每年對工作取得突出成績的優(yōu)秀監(jiān)督員進(jìn)行評選表彰，對因及時(shí)監(jiān)督報(bào)告挽回重大損失、在監(jiān)督工作中做出突出貢獻(xiàn)的監(jiān)督員給予專項(xiàng)獎勵(lì)，并作為選拔任用的重要參考。（肖陽）

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