這里，是職工樂業(yè)的家園；是職工展示能力的舞臺；更是新能科技公司發(fā)展的“四梁八柱”之一。也許，你曾經(jīng)來過，甚至工作過，為之奮斗過；也許，你曾經(jīng)聽說過，也許，你是第一次聽說，這些都沒有關(guān)系，因為每天都有新的“故事”發(fā)生。神木分公司歷經(jīng)五年滄桑，在新能科技公司黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和同級黨總支的支持下，工會工作始終秉承陜煤集團(tuán)公司“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的企業(yè)宗旨，黨政共團(tuán)齊抓共建，以人為本，發(fā)展中不忘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，惠職工，辦實(shí)事，從職工最關(guān)心、最期盼的事入手，讓職工成為公司的主人，讓當(dāng)家做主的“權(quán)力”成為實(shí)力，彰顯了“當(dāng)家人”的擔(dān)當(dāng)。

用情為職工解難事

工會服務(wù)堅持“件件有著落，事事有回音”。公司倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新”三型機(jī)關(guān)建設(shè)，優(yōu)良的工作態(tài)度，提升了工會工作人員辦實(shí)事效率，暢通了員工訴求通道，及時掌握了解了職工的訴求與困難。

他們在7個運(yùn)營中心設(shè)立了員工意見箱，公布了訴求電話，釘釘、QQ等聯(lián)系方式，由工會副主席主抓，建立第一“問詢”制、反饋制。確保職工合理化建議及訴求及時得到滿意回復(fù)。

在積極落實(shí)工會“八項”行動中，一方面抓項目拓展，參與安全經(jīng)營；另一方面積極開展困難職工送溫暖15人次、夏季送清涼、金秋助學(xué)3人次等慰問活動。著力落實(shí)職工春節(jié)、中秋節(jié)日等福利，每年為職工贈送“生日卡”等，將公司的“心”文化建設(shè)落于實(shí)處。營造了干群同心，貼心服務(wù)，生活舒心、工作用心，安全放心的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，提升了員工的幸福感與歸屬感。

用力為職工做好事

為切實(shí)保障職工身體健康，讓廣大職工及時了解和掌握自身健康狀況，全身心地投入生產(chǎn)經(jīng)營工作。他們一年一次的職工健康體檢工作“不務(wù)虛”不走過場，針對煤粉、供熱和水處理不同業(yè)務(wù)板塊崗位的職工健康，體檢項目不搞“一刀切”，做到了“量身定制”，特別是女職工項目體檢，為職工的身心健康提供了一份保證書。在關(guān)心關(guān)愛女職工方面，積極開展以女職工為主的“三八”系列活動，“六一”親子讀書，極大地激發(fā)了女工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極性。

首屆“創(chuàng)新杯”職工籃球賽、“奮斗者杯”羽毛球賽、拔河比賽、國慶70周年“健步走”活動，無一不體現(xiàn)了公司“高效務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”企業(yè)精神的落實(shí)，體現(xiàn)了“團(tuán)結(jié)彰顯榮譽(yù)，集體鑄就力量”的工作風(fēng)貌，讓員工切身感受到“快樂工作 健康生活”的友好氛圍，既豐富了員工的業(yè)余生活，也增強(qiáng)了職工的健身意識和凝聚力、向心力。

用心為職工辦實(shí)事

為更加便于職工生產(chǎn)安全、保護(hù)職工健康，公司工會積極征集員工對工裝的意見和建議，在訂制工裝的過程中，充分考慮員工需求，更加注重其舒適度與實(shí)用性，極大地提高了員工的工作形象，展示了職工良好的精神面貌。

以文化為引領(lǐng)，積極開展主題誦讀二次，“無主題”演講每周一次、青年職工座談會三次，職工書畫展二次和安全、企業(yè)文化演講等系列文化活動，為職工建設(shè)“靜讀小苑”職工書屋一個和項目移動書架四個，極大地滿足了職工多樣化的精神文化需求，豐富了職工業(yè)余文化生活，為建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”團(tuán)隊提供了精神食糧。

支部和工會共同大力推進(jìn)金牌班組建設(shè)，開展職工線上培訓(xùn)，組織職工積極參加技能鑒定及技術(shù)比武活動，搭建起職工素質(zhì)提升的平臺，不斷滿足職工對美好生活的向往。

各項活動的組織，件件關(guān)乎職工貼身工作生活，事事涉及職工貼身利益，通過與各部門、中心的通力合作，得到了全體職工的一致好評與認(rèn)可，活動氛圍好，職工參與度高。

站在新的起點(diǎn)上，神木分公司工會將以十九大、全總十四屆精神為指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新工作思路，更加深入地為職工辦好事、辦實(shí)事，用心用情服務(wù)好職工，把職工對美好生活的向往作為工會工作的奮斗目標(biāo)，耐心傾聽職工內(nèi)心聲音，真正了解職工需求，在工作生活上給予職工更多的關(guān)心與關(guān)愛，維護(hù)職工的權(quán)利與利益，履行新能科技公司奮斗文化，為公司發(fā)展增添不竭的動力，當(dāng)好公司職工的“娘家人”。（神木分公司 文/王偵 白立平 圖/高小妮）

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