——學習習近平總書記關于安全生產重要批示有感

黨的十八大以來，習近平總書記就安全生產作出一系列重要指示,充分體現了以人為本的民生情懷。今年4月，習近平總書記又就安全生產作出重要批示：“要針對安全生產事故主要特點和突出問題，層層壓實責任，狠抓整改落實，強化風險防控，從根本上消除事故隱患，有效遏制重特大事故發生。”落實總書記的批示要求，必須增強責任擔當，統籌考慮多措并舉，推進安全管理落實到位。必須更新管理理念，改進教育方式，切實增強員工安全意識。

福建科維公司（陜科能源）以貫徹落實總書記關于安全生產重要論述為契機，更新管理理念，借鑒“自主安全管理”的模式，把安全教育由單純的課堂培訓集中教育，延伸到崗位安全教育，延伸到暢所欲言的專題討論，延伸到行為習慣的養成教育。旨在引導員工積極參與安全管理，從“要我安全”的被動轉變到“我要安全”的自覺，進而提高安全教育成效，推進全員安全責任制落實到位和“百日安全”“消防月”等專題活動深入開展。

該公司利用班前會組織討論“如何做好崗位的安全生產活動”。從自己的崗位談起，從周邊的崗位談起，自我發現問題、自我分析問題、自我解決問題,通過“自主安全管理”，實現由被動安全向主動安全的根本轉變，增強現場作業人員的安全責任和安全意識，提高安全監管的效果。班前會的安全生產專題討論還推進了作業區“6S”管理模式提質增效，新型能源公司領導檢查指導時肯定了該公司生產現場“有條有序”。

該公司在微信公眾號組織“安全生產大家談”的專題報道，自9月23日“百日安全”活動啟動以來，已經刊發8篇安全專稿（截至發稿日，下同），機關股室管理人員、生產車間班長、普通員工踴躍投稿。公司主要領導帶頭撰稿，《制度不落實等于零》先后在內部網站和新型能源公司網站刊載。公司員工也熱心關注，《公司組織節前安全生產專項檢查》這篇文章點擊閱讀量達到84次（目前公司員工85名）。《責任重于泰山，安全大于天——淺談如何做一名優秀的司爐工》點擊量也有63次，并且收獲了10個點贊。“安全”現在成為員工茶余飯后的常見話題，并且由“生產安全”延伸到遵紀守法、廉潔自律的從業安全，延伸到遵守交規、杜絕酒駕的交通安全，延伸到食品安全、用火安全、財產安全……

該公司還注重員工行為習慣的養成教育。

一是強調習慣培養以安全為導向。引導員工查擺自己崗前、崗中、崗后的行為習慣，做到讓安全成為習慣，讓習慣符合安全。

二是強調習慣培養從細節做起。強化“細節決定成敗”的意識，引導員工培養安全習慣要從源頭把關，按照不傷害自己、不傷害別人的原則，對照“三違”現象從細微處糾正不良習慣。

三是強調習慣培養必須持之以恒。讓員工明確“習慣成自然”是需要時間的，養成一個好的安全習慣不是一天兩天、一個月兩個月的事，需要長期堅持（據科學研究，一般要90天的時間）。安全意識，安全操作，安全行為，多次重復，才能進入人的潛意識，變成習慣性動作，安全基礎才能牢固。

矯正一個不良安全習慣也不是三天兩日的事，冰凍三尺非一日之寒。

四是強調習慣培養必須要求具體。良好的安全行為習慣只有通過反復的分解操作練習，才能形成自然的、一貫的、穩定的動力定型。有些操作過程較復雜的行為要求，可采用分解操作示范。如設備安全操作規程的訓練，把它分解成五個步驟：一看、二聽、三記、四練習、五操作。這樣就很容易掌握要領，且印象深刻。

該公司的安全習慣養成教育不只停留在引導號召，還有配套的監督檢查，讓員工把自我要求與紀律約束結合起來。公司日常組織的安全檢查，除了糾正“三違”，還有一個重要任務就是糾正不良的安全習慣。

從傳統的課堂培訓、案例教育、實操演練，延伸到班前安全討論、安全生產大家談、安全行為習慣養成教育，線上線下結合、全方位多維度，陜科能源安全教育方式的改變，減少了被動教育帶來的抵觸，增強了員工自主安全管理的主動性，也提升了該公司安全管理的成效，沒有發生安全事故及環保排放超標現象。(福建科維公司 宋書銀)

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