演講開“先例”，員工綜合素養有提升

2019年10月，神木分公司黨總支結合全公司職工綜合素質情況，推動職工“雙十”學習攻略，由團支部組織，在青年職工中開展“無主題”演講活動，演講活動先從機關35周歲以下青年職工中開展，每周一例會前，由一名職工進行演講，要求演講時間控制在5分鐘以內，演講者可借助PPT進行脫稿分享，演講后，其他職工從演講主題、演講風格、語言表達、形象風格、現場效果等五個方面進行綜合評分。演講主題可根據個人興趣、愛好和特長、工作崗位，自主選擇主題，撰寫演講稿，既可談學習心得，也可談工作設想，還可談婚姻家庭、生活感悟，或對公司改革發展、管理，提出合理化建議等。經過第一輪抽簽輪流上臺分享后，職工們逐步克服了畏難心里，由過去的不敢說、不敢展示逐步變得不再拘謹，不再緊張，收到了初步效果。第二輪“無主題”演講活動開始后，變過去的一人演講為二人演講，一人主持的形式，每周一由兩名職工互相主持，演講環節增加了主持、點評分享的內容。經過兩輪次的“無主題”演講，既鍛煉了職工的主持經驗，還提高了組織能力、寫作水平，豐富了職工文化生活，達到了活動的目的。

基層延伸，普及奮斗文化傳播

為持續鞏固“無主題”演講成果，進一步傳播公司企業文化精神，提升全體職工綜合素質。從3月份起，公司“無主題”演講活動推廣至各運營中心，分機關、中心兩個層面展開。

公司對第三輪次演講形式繼續進行優化，在機關人員中開展“有主題”的演講，在各運營中心繼續實行“無主題”式演講。機關演講者要求35周歲以下的職工，包括中層管理干部及管理人員，圍繞“文經我手無差錯，事經我辦請放心”、“闡述對公司奮斗文化的理解，談如何成長為一名奮斗者”、“結合‘三問’（你打算干什么？如何干？需要公司給予什么幫助工作要求，如何履職盡責，做好一名管理者？）”三個主題展開演講，要求文稿圍繞其中一個主題撰寫，字數1500字以上；現場演講時間控制在8-10分鐘，演講時可輔之于PPT及背景音樂；要求演講人員激情飽滿、主題突出、文字精煉。

當前，各運營中心“無主題”演講如火如荼，參加人員以班組長及以上管理人員為主。這對于平日里扎根在一線的職工是一次學習提高的知識“盛宴”，職工們積極報名、踴躍參加，讓大家看到個人“閃光”的一面。演講主題由演講者自行確定，主題也可根據本職工作崗位，圍繞對奮斗文化的理解及行動、安全環保生產管理、讀書分享等內容展開。

黨史學習，助力青年職工成才成長推動

3月份開始，黨史學習教育全面拉開，公司以此為契機，由黨支部牽頭組織，對職工無主題演講內容進行豐富，特別是金牌班組建設中，將黨史知識學習融入職工綜合素養提升?！盎赝^往的奮斗路，眺望前方的奮進路，必須把黨的歷史學習好、總結好，把黨的成功經驗傳承好、發揚好”。重溫黨的百年奮斗恢弘史詩，以信仰之光照亮前行之路，用如磐初心凝聚奮斗偉力，才能接續譜寫新的歷史篇章。公司各班組以“學習百年黨史、汲取前行力量”為主題，以無主題演講形式分享學習心得和感悟，傳播傳承黨的光榮傳統和優良作風，堅定理想信念、凝聚奮斗力量，用黨的實踐創造、歷史經驗啟迪職工智慧、砥礪工作素養和品格。

演講分享，用黨的奮斗歷程和偉大成就為新時代職工成為公司最美奮斗者做了很好的注解，進一步增強了職工工作的系統性、預見性、創造性，在苦干硬干實干中踐行了學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的學習要求。黨史如明燈，照亮前行之路；黨史如清泉，洗滌心靈之塵；黨史如號角，激發奮進之力。第三輪演講結束時，正值班建黨100周年之際，神木分公司計劃于七一舉辦職工演講比賽和系列活動，對優勝者進行獎勵。

無主題演講活動開展以來，神木分公司以員工個人崗位成才、成長和促進公司發展、企業文化建設為宗旨，鍛煉了青年職工組織協調、語言表達、文字寫作“三力”能力的訓練，提高了工作執行力、工作質量，為展示青年人才積極進取的奮斗精神、工作風貌奠定了牢固的基礎，助力了公司高質量發展的目標任務。（賈艷娟）

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