“公司喜歡運動的員工果真不少，看來新建這些運動場所真是及時雨！我們的工作還要繼續深入。”今年以來，新型能源福建科維公司上下深入推進黨史學習教育，堅持聚焦主責主業，圍繞職工“急、難、愁、盼”等問題，深耕細作“我為群眾辦實事”這篇文章，把實事辦到職工的心坎上，不斷提升職工的幸福感、獲得感、安全感。

工作要“體面”，生活要健康

工作服更“靚”了。為進一步規范企業管理，展現員工精神風貌，近日，科維公司統一為職工換發了夏季新款工作服。該公司十分關心員工的工作著裝問題，該公司領導班子深入一線開展大調研，職工們反饋“原來的季工作服盡管也和冬衣不一樣，但布料不夠透氣，款式也落伍了，大家都喜歡換新工作服。”。隨后，職能部門當即充分征求職工意愿、借鑒其他企業的款式解決工作服的問題，多次實地考察，根據公司實際特點，對工作服透氣性、耐磨性、美觀性等進行反復對比，最終給員工們換上了“新衣”。

“純棉新款的工作服不但富有朝氣，而且穿著還透氣、舒適。”職工們紛紛表示。

喝水方便還健康了。該公司在“我為群眾辦實事”調研走訪時了解到，中控室、制粉班組都是職工比較集中的地方，運轉時共有14名當班職工，但是喝水原來都是要自帶。在了解實際情況后，馬上購置了兩臺飲水機，安放進班組，解決了炎炎夏日的飲水之急。

同時，還購置了兩臺凈水機，安放到生產區、生活區，為其他職工解決飲用水的安全問題，每年還能節約桶裝水的費用一萬多元。為此，該公司從“兩堂一舍”抓起，改善吃住環境、建立電動車停車場等，從“小”事著手，解決職工關心的大事情。

職工精神生活也要“富”起來

“職工之家”爆棚了。“三戰兩勝，贏的繼續打！”筆者還沒有走進新建的職工之家，就聽到一個職工的大嗓門。原來是工友們在熱情洋溢的在打乒乓呢；再看臺球那邊，大家更是守擂競賽、一分高下。兩個球桌旁邊的圍觀者則是興高采烈地加油助威，其神情比場上的職工還要投入。

“自從有了這個活動室，本來枯燥的廠區生活人氣味兒更濃了，有了溫度了”青年職工李文文高興地說道。

小操場熱鬧了。“小史小史，現在不用再跑到隔壁去蹭場地了，在這兒就能打籃球了!”綜合樓前的小空地上也是一片忙碌，籃球、羽毛球飛舞，吼聲、笑聲交雜，幾個熱愛廣場舞的職工則是伴著樂曲翩翩起舞。

原來，小史和四五個青工喜歡打籃球，公司因地制宜規劃了“半個籃球場”，把青年職工平常跑到一兩公里之外小公園打球的實際困難有效解決了。

讓職工知識能力“雙豐收”

“對標管理”成立讀書班了。“《企業對標管理》《精細化管理》《管理十誡》……這5本書是我的必讀書目了，我要抓緊學習呀！”該公司中層管理人員小蔣對著書在計劃著。

原來該公司為推進“對標管理”組織了專題學習，參加對象是公司領導、中層管理人員、業務骨干；分發的讀本不但要求通讀，還要精讀，必須寫出讀書筆記參加“對標管理”推進會的交流。

黨員活動室開放了。為了給職工休閑閱讀提供方便，該公司投入四千多元購買了一批書刊投放到黨員活動室，還讓這個黨員活動陣地定期向全體職工開放。每周三下午大家可以借書還書，還可以捐書，把職工們閑置的書盤活、用好、共享。

活動開展以來，該公司組織職工捐出閑置的書刊320余本均已充實書柜。

“大講堂”開講了。5月份，“陜科能源大講堂”開講，內容涵蓋黨史學習、專業技能講座、安全專題學習、法律知識輔導等，主講老師以公司領導、各個專業能手，或者邀請法律顧問、專家學者來授課，目前已經成功舉辦11講。

與此同時，該公司團支部將電教室作為紅色影片放映室，在工作之余為職工群眾放電影，這項活動既豐富了黨史學習教育的內容，又讓該公司的電教設備得到充分利用。

據了解，該公司還通過調研座談，就健康體檢、停車不便、宿舍網絡沒有全覆蓋、食堂飯菜單一等問題羅列清單、逐一解決，盡企業所能惠及職工。（賀虎 鄭明燦）

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