1月9日，上早班的生產(chǎn)副班長尚重九在給職工開班前會，當(dāng)天的工作任務(wù)、人員分工、安全典型案例及注意事項，在他的講解和安排下清晰明確、井井有條。

隨后他接班上崗，全面巡視現(xiàn)場設(shè)備，了解崗位安全情況。停車檢修設(shè)備時，辦好停電手續(xù)，確認(rèn)安全后，他身先士卒鉆進(jìn)篩子，手腳麻利換完振動篩篩板，粘了一臉煤灰，也顧不上擦，便又投入下一個環(huán)節(jié)。

今年26歲的尚重九，是選煤公司袁大灘選煤廠最年輕的班組長。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入選煤公司后，得益于師帶徒機(jī)制，他迅速適應(yīng)選煤廠環(huán)境，掌握操作技能。師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人，此后他一門心思撲在現(xiàn)場，勤學(xué)好問，積累經(jīng)驗，不怕苦和難，處理問題時，經(jīng)常沖在最前線，是生產(chǎn)崗位名副其實的“急先鋒”。

搭乘公司人才培養(yǎng)的“東風(fēng)”，從職場新人到技術(shù)“尖兵”，他僅僅花了2年多時間。像尚重九這樣的“90后”青年力量，在袁大灘選煤廠還有很多。青年人才的成長成才，為生產(chǎn)一線注入了奮進(jìn)勃發(fā)的新鮮“血液”。

面對建立國內(nèi)一流的專業(yè)化選煤運營隊伍的新藍(lán)圖，選煤公司將優(yōu)秀人力資源，作為企業(yè)發(fā)展“助推劑”，在人才培養(yǎng)上再“加碼”。建立科學(xué)的選人標(biāo)準(zhǔn)，暢通人才選拔通道，堅持必要的臺階、遞進(jìn)式培養(yǎng)，加強(qiáng)實踐歷練和作風(fēng)養(yǎng)成，注重選拔經(jīng)過基層磨煉、專業(yè)過硬、心智堅定、潛力充沛的人才，做到以事?lián)袢恕⒁缻忂x人、人崗相適、不拘一格，使公司在優(yōu)秀人才的推動下興旺發(fā)達(dá)，讓人才在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。

同時，以基層實踐為依托，以制度考核為抓手，多措并舉營造職工成長成才的有利環(huán)境。充分發(fā)揮薪酬激勵機(jī)制，為不同崗位設(shè)置多個評價級別，在年度定崗定級中，輔以專業(yè)理論和實操考評，形成晉升通道。利用師帶徒，促使崗位技能、操作要領(lǐng)、安全事項等，在新老職工中接續(xù)傳遞，發(fā)揮傳幫帶作用，助力青工快遞成長；開展技術(shù)比武、崗位練兵，狠抓職工素質(zhì)提升，讓“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做安全人”在一線蔚然成風(fēng)。

“從學(xué)校初出茅廬，到站上管理崗位，除了努力拼搏外，更離不開公司搭建的‘賽馬’舞臺。”2017年畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)的青年崗位能手謝永鑫，今年被提任為機(jī)電副廠長，他感慨道：“公司十分重視人才培養(yǎng)，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，具備敢為人先的魄力，是青年職工的‘伯樂’，為我們搭建了成長進(jìn)步的階梯。”（肖倩倩）

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