為了杜絕“三違”行為的發生，保障安全生產，神木分公司水煤漿廠近期持續開展嚴規范反“三違”攻堅行動，從思想認識、主體責任落實、管控措施等方面進行綜合治理，從源頭防范和消除“三違”行為。

知標準，讓作業過程規范有序。“密閉空間作業一定要確認現場環境，按標準要求進行作業。”在熱風爐清焦作業面，安全員郭艷剛要求本班員工規范作業、杜絕“三違”。按照標準規范作業是杜絕“三違”、保障安全生產的關鍵。除此之外，該廠不斷健全反“三違”管理體系，做到有章可依，建立安全風險辨識評估結果應用機制，完善“三違”辨識標準。對每一起“三違”行為進行剖析，通過深刻分析解決“三違”行為背后的思想認識不高、履職盡責不到位和規章制度缺項等問題，形成長效機制。

學案例，讓事故案例入腦入心。“本周的周例會學習主題是生產期間可能發生的‘三違’行為。”在該廠早班班后會上，學習委員撖紅銳正在組織人員開展當月的“三違”專題學習。“安全是一切工作之首，在安全管理上我們除了抓好職工的專題學習教育外，在人員組織、作業流程、技術措施上我們也是下足了功夫。”學習委員撖紅銳說道。“邀請身邊人、講述身邊事、說說心里話”，該廠學習室的“現身說法”警示教育，圍繞典型案例和親身經歷暢談切身感受，用眼前的事例和血的教訓引起大家對安全工作的共鳴和震撼，這樣的方式更直觀、更生動、更能提高警示教育的針對性、實效性和感染力，更能發揮警示教育保安全的作用。“這種教育形式確實震撼人心，以后在工作中我一定要注意保護自己和他人，時刻緊繃安全弦。”學習完事故案例后，職工白志虎說道。

強考核，對“三違”行為零容忍。“唉！我就是忘了系安全帽帽帶，就罰了我200大洋，大家可不要學習我，要引以為戒啊。”在“三違”公布欄前，職工陳濤被處罰后，十分自責。“我們對‘三違’行為是零容忍。”該廠在安全管理方面容不得絲毫放松，對待“三違”行為，該廠實施對互保、聯保人員的連帶追責，始終保持一人有“三違”，全班組受處罰的“零容忍”高壓態勢，嚴厲打擊，嚴格處罰。

“堅持高調反‘三違’，就是讓職工不想違章、不敢違章，杜絕零敲碎打事故的發生”。下一步該廠將繼續加大反“三違”力度，始終以高標準、嚴要求通過多種方式強化職工安全意識、規矩意識，讓職工從內心明白“三違”的嚴重危害性，牢固樹立“違章就是事故”的理念，切實提高職工遵章守紀和抵制“三違”的自覺性。（劉小兵）

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