為進一步加強干部隊伍建設，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，提升中層干部履職盡責能力，2月14日，新型能源公司召開2024年度機關中層管理人員述職考核大會。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理徐國強出席會議并講話。公司黨委委員、紀委書記李榮主持會議。公司領導班子成員，準高級管理人員、公司機關中層管理人員、基層單位黨政主要負責人及機關部門職工代表參加會議。

徐國強對機關中層管理人員述職總體情況進行了點評，肯定成績的同時，客觀指出了存在的問題及不足。他強調(diào)，一是要加強團隊建設，不斷提升全員政治素質(zhì)、理論水平和綜合能力，推動干部政治素質(zhì)與業(yè)務能力雙提升。二是要深化對標立標，深入開展崗位對標、業(yè)務對標、管理對標，持續(xù)推進各項管理水平全面提升。三是精準開展基層調(diào)研，機關管理人員要樹立問題導向、目標導向、結(jié)果導向，精準掌握基層需求和困難，有針對性解決問題，將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為優(yōu)化決策依據(jù)、培養(yǎng)復合型干部隊伍、助推公司高質(zhì)量發(fā)展的實效舉措。他鼓勵大家借助此次述職相互學習，找準差距、找到標桿，挖掘部門與基層、基層單位間的契合點，共商共治打造新模式，為完成全年任務、實現(xiàn)“創(chuàng)新+高質(zhì)量發(fā)展”目標統(tǒng)一思想、凝聚力量、夯實基礎。

會上，李榮對本次述職評議考核的主要內(nèi)容、民主測評打分注意事項及結(jié)果運用等進行了說明。隨后，18名機關中層管理人員依次上臺，圍繞2024年工作業(yè)績、存在的不足及2025年工作計劃等方面進行現(xiàn)場述職。會議同時對機關中層管理人員和所屬單位班子成員（含股東方代表）進行了民主測評。（賀虎）

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