一季度，神木分公司嚴(yán)格履行保供職責(zé)，積極創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理思路，聚焦探索產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)模式，全力推進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展。

黨建引領(lǐng)把方向

該公司始終堅(jiān)持“黨建引領(lǐng)發(fā)展”的理念，在生產(chǎn)保供、安全維穩(wěn)、項(xiàng)目拓展等“急難險(xiǎn)重”工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)采取主動(dòng)“走出去”，回訪客戶、調(diào)研市場(chǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)營(yíng)工作平穩(wěn)發(fā)展。圍繞新型能源公司重點(diǎn)部署要求，立足神木分公司發(fā)展實(shí)際，該公司黨總支定期組織中層管理干部開展“三個(gè)年”活動(dòng)和大調(diào)研行動(dòng)，大家列問題、談舉措、明目標(biāo)，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作干在前列、落在實(shí)處。與此同時(shí)，重新修訂《黨員教育管理考核辦法》，切實(shí)促進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變、工作效能的提升。

經(jīng)營(yíng)穩(wěn)增強(qiáng)根基

一季度以來，該公司全力夯實(shí)“穩(wěn)”的基礎(chǔ)，壓實(shí)各部門、中心（廠）責(zé)任，以周例會(huì)為節(jié)點(diǎn)，督促部門重點(diǎn)事項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)，同時(shí)深入開展經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大排查、大管控、大整治活動(dòng)，通過自查整改完善經(jīng)營(yíng)管理監(jiān)管體制，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)主體責(zé)任，持續(xù)保持穩(wěn)中向好的發(fā)展趨勢(shì)，持續(xù)強(qiáng)化“增”的勢(shì)頭。一季度該公司煤粉產(chǎn)銷、保暖保供、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)全面完成了指標(biāo)任務(wù)，在生產(chǎn)保供、供暖運(yùn)維等方面得到了客戶及甲方的一致好評(píng)。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)促發(fā)展

緊密圍繞“創(chuàng)新+減虧”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主題，神木分公司因地制宜、因時(shí)制宜完善績(jī)效薪酬管理體系，制定科學(xué)有效的員工考核制度，充分發(fā)揮薪酬杠桿作用，積極調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性；開展全員“創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)”，引導(dǎo)員工學(xué)知識(shí)、長(zhǎng)本領(lǐng)，樹立良好的創(chuàng)新意識(shí)，提高勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能，激發(fā)全體員工的創(chuàng)造熱情；職能部門“四化”管理品牌建設(shè)，以“建設(shè)創(chuàng)新型組織，培育知識(shí)型員工”為目標(biāo)，發(fā)動(dòng)管理人員針對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中存在的問題出點(diǎn)子、想辦法，為企業(yè)排憂解難。

智慧發(fā)展賦新能

自今年以來，神木分公司組織了多次業(yè)務(wù)交流會(huì)，先后與航天重工、北京新能等專業(yè)型公司、深入探討業(yè)務(wù)合作切入點(diǎn)；組織人員參加第四屆智慧供熱與節(jié)能減排技術(shù)應(yīng)用大會(huì)，拓視野、學(xué)新知；公司內(nèi)部開展智慧服務(wù)業(yè)務(wù)研討會(huì)，集思廣益探討智慧服務(wù)業(yè)務(wù)的應(yīng)用領(lǐng)域、相關(guān)技術(shù)、未來發(fā)展趨勢(shì)，并邀請(qǐng)行業(yè)專家講解行業(yè)現(xiàn)狀，為公司走向自動(dòng)化和智慧化發(fā)展道路注入了新動(dòng)能。

下一步，神木分公司將堅(jiān)持以“黨建引領(lǐng)、穩(wěn)增強(qiáng)基、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、智慧發(fā)展”為方向，加速產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、價(jià)值鏈的融合發(fā)展，全面提升經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)化水平，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)邁上新臺(tái)階。（姜曉偉）

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