為進一步加強人才梯隊建設，優化人才隊伍結構，推動形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，3月19日，灃京公司組織開展部門高級主管及業務主管崗位公開競聘。

本次競聘秉承“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，通過成立競聘工作領導小組、制定專項工作方案、明確崗位條件及競聘程序，設置了資格審查、確定人選、筆試測試、現場答辯、綜合評價等環節，實現競聘全過程閉環管理。

競聘演講中，9名來自不同崗位的職工分別從個人介紹、競聘動機、崗位認知、任職優勢及今后的工作計劃五個方面進行匯報。答辯采用半結構化面試形式，從崗位要求出發，根據不同競聘者的特點進行現場提問，最后結合綜合能力、專業水平及現場整體表現進行打分。經過激烈角逐，7名業務能力扎實、專業素質過硬的職工脫穎而出。

下一步，灃京公司將著力構建重能力、重業績、重貢獻的考核評價標準，突出考核結果運用，全面提高崗位使用效能，不斷錘煉職工履職能力，為公司開啟二次創業新征程貢獻智慧和力量。（周小華）

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