“尤寧，2月18中班及時發現205分級篩前掛料板開焊，避免事故影響，獎勵200元。”看著“紅榜”上大寫加粗的通報表揚，生產工尤寧喜上眉梢。

在袁大灘選煤廠綜合樓前，有一個職工十分關注的“打卡地”。每天上下班路過總要為它駐足停留，職工群眾普遍關心的熱點、涉及切身利益的問題，在這里都能找到答案，這就是該廠的廠務公開欄。

公開欄里最搶眼的當屬“紅榜”，大紅喜慶的底色訴說著主人公立足崗位履職盡責的優秀事跡，十米開外便引人注目，成了當之無愧的視覺“焦點”。反觀旁邊的“黑榜”，則是“三違”職工的通知單和事故追查通報，警示職工遵章守紀，兩者形成鮮明對比。

在公開欄里，每月都上演著“紅黑”榜的較量。這既是袁大灘選煤廠落實考核激勵機制，獎優罰劣釋放活力的有力舉措，也是該廠推進民主管理、實行廠務公開的縮影。

為了進一步保障職工合法權益，袁大灘選煤廠將廠務公開作為推進陽光管理的關鍵環節。將人事任免、公司文件、制度規定、隱患清單等及時公示，切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，讓職工及時知曉廠務廠情，發揮“主人翁”意識，充分激發“愛廠如家”的參與熱情。

“昨天，班組微信群里公布了上個月的績效。發薪日當天釘釘會公布工資條，每人拿多少工資都心里有數，公開透明。”職工馬國強說道，“在微信上公開廠務很便利，發現有誤的地方可以直接向綜合辦反映，次月就會落實解決，我給公司點個贊。”

袁大灘選煤廠結合當前手機媒體普及的現狀，采用“線下+線上”兩種途徑，創新工作方式。在微信群里“曬”工作、“亮”業績、“擺”問題，特別是職工工資、獎金分配、社會保險等職工普遍關心、涉及切身利益的信息及時公開，讓職工心里有本明白賬。

同時，依托微信向職工收集意見和建議。以便最大程度消除職工疑慮，凝聚合作共識，提升管理水平，使廠務公開真正成為服務職工的“連心橋”、構建和諧勞動關系的“潤滑劑”、促進企業發展的“助推器”。（肖倩倩）

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